Plus d'info sur Gestion des expatriés.
Gestion des expatriés
Human capital
Chez Ernst & Young Société d'avocats, la mobilité internationale est au coeur du métier de plus de 50 experts (avocats et paralegals) qui oeuvrent quotidiennement en étroite collaboration avec leurs collègues de l'équipe Human Capital, équipe pluridisciplinaire déployée dans 140 pays et développant des outils technologiques performants.
En France, notre équipe intervient pour accompagner nos clients dans leur réflexion sur l'internationalisation de leurs ressources humaines et pour gérer la complexité quotidienne de l'expatriation et le retour. Nous offrons une solution conciliant l'optimisation des coûts du travail et la localisation internationale des compétences.
Nous posons un diagnostic quant aux risques fiscaux pour l'entreprise et le salarié, définissons la couverture sociale des salariés expatriés et réalisons des enquêtes à des fins de benchmarking.
Fiches produits Human Capital...
Performance et Rémunération
Dans un environnement économique très concurrentiel et dans une optique de rétention et de motivation des cadres dirigeants/cadres à hauts potentiels, vous êtes amenés à mettre en place des politiques de rémunération personnalisées et attractives.
Rémunérer, stimuler et fidéliser aujourd'hui : Pourquoi ? Comment ?
Dans un contexte de marché du travail tendu et d'attentes fortes de vos salariés, la rémunération est un facteur essentiel dans la motivation et la reconnaissance de leur contribution pour la performance de votre entreprise. Nous aidons depuis 5 ans des entreprises de tout secteur d'activité dans l'élaboration de la politique de rémunération comme dans le design et la communication des programmes.
Stock-options : Stratégie et mise en œuvre
La mise en place d'un plan de stock-options est une opération complexe qui nécessite de maîtriser tous les éléments-clés nécessaires à sa réalisation dans des conditions optimales.
Gestion de la Mobilité Internationale
Généralement destinés à organiser le transfert de savoir-faire, le démarrage d'une filiale, le contrôle d'une structure étrangère ou à compenser les carences en main-d'œuvre locale dans certains domaines d'activités, les transferts de salariés sont devenus un enjeu majeur pour les directions des Ressources Humaines.
Les recherches annexes à "Gestion des expatriés", sont Fiscalité locale, Compétitivité fiscale, Contentieux fiscal.
